フレックスタイム制

フレックスタイム制とは、労働基準法３２条の３で定められている勤務形態で、１か月を上限に、その期間内の総労働時間を定めて、その総労働時間内であれば、労働者が始業時間と終業時間を決められる制度です。

フレックスタイム制においては、始業・終業時刻を自由に選択できる時間帯（フレキシブルタイム）と必ず勤務すべき時間帯（コアタイム）を定めるのが一般です。

フレックスタイムは、１か月以内の期間で総労働時間を定めておき、その期間内の総労働時間が制限の範囲内であれば、１日８時間を超えて労働しても残業代は発生しません。

しかし、その期間内に総労働時間を超えて労働した場合には、原則通り残業代が発生します。